.世界上只有四种人。

一种会做事。

一种会做人。

既会做人也会做事的那种成了人上人。

而最多、最普遍的那种既不会做人也不会做事。

他们没能力又不努力，没天赋又坏脾气，如果自己过得失意，

那么一定是出身的错、命运的错、社会的错。

他们将永远平庸又永远愤怒，永远是陪衬分子的分母。

—— 夏茗悠 《少女病》

在现代职场竞争激烈的环境中，想要得到升职加薪的机会并非易事。什么才叫真正的会做事？精髓其实只有5点，全部掌握才能成人上人。

未雨绸缪，先发制人，事后不落埋怨

事后的反应再迅疾，也比不上未雨绸缪。未雨绸缪早当先，居安思危谋长远。未雨绸缪，才能临危不乱。

及时预警领导可能出现的问题，可以避免事后责任追溯和埋怨。提前沟通、预见并解决可能出现的困难是展现职业素养的重要方式之一。

例如，当发现项目进度可能延误时，提前向领导报告情况并寻求解决方案，可避免后续责任纠纷，展示自己的主动性和责任心。

海晏 《琅琊榜》说：“未雨绸缪，总好过追悔莫及 。”提前预警、主动应对问题，将有助于赢得领导的信任和认可。

有原则，讲立场，提出有主见的建议，不随波逐流

毛姆在《作家笔记》中写道：“只有没主见的人才接受道德规范，有主见的人有自己的准则。”

领导最欣赏具有独立思考能力和提出创新建议的员工，而不是盲目跟风或滥竽充数的人。展现独立思考和创造力是获得重视的捷径。

比如，在团队会议上积极提出改进方案或创意，展现自己的见解和思考能力，可以为升职加薪奠定基础。

倾听每个人的意见，但要有自己的判断，接纳每个人的批评，但要有自己的主见多元化思维、独立见解是成功的关键，展现出独特的价值观点将获得领导的认可。

分阶段反馈，勤请示汇报，让领导知道你的苦劳和功劳

学会表现自己， 学会汇报，做了什么事一定要让老板知道。汇报日常是很亲密的事情，是拉近距离最快的方式。

及时向领导汇报工作进展、遇到的问题以及解决方案，展现出自己的积极进取精神和工作态度。领导欣赏主动沟通的员工。

比如，定期向领导提交工作进展报告、提出下一步计划，展现出自己的主动性和执行力。

汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准，关心下级问过程通过积极反馈和沟通，赢得领导的信任和支持，为升职加薪打下基础。

事后反思总结，深度总结经验教训，不做事后诸葛亮

在完成任务后，针对经验教训进行深入分析总结，提出改进建议，展现出自己的学习和成长能力。领导看重能够吸取教训、不犯同样错误的员工。

例如，针对项目失败或缺陷，主动总结原因并提出改进措施，展现出自己的成熟和反思能力。

反思是重温过程，成败得失自当了然。“温故而知新，可以为师矣”，就是这个道理。反思是一面镜子，帮助你找到不足。反思是一种能力，自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

如果事情失败，主动认罪悔过，不推卸责任

在犯错时，勇于承认错误、虚心接受批评，展现出自己的责任心和诚信品质。领导看重能够勇于认错和改正错误的员工。

比如，当工作失误导致问题出现时，勇于承担责任并提出改正计划，展现出自己的成熟和坦诚态度。

趋利避害、逃避责任是人类的天性，推卸责任的时候，可能感觉舒服和痛快，却永远无法进步，心智永远无法成熟。

“诚实为本，责任至上。”只有勇于认错、勇于改正，才能树立良好形象，赢得领导的尊重和信任。

通过以上五点，即先发制人、有主见的建议、分阶段反馈、深度总结经验、主动认错悔过，可以赢得领导的认可，并为升职加薪奠定基础。

职场中会做事的人通常具有以下7个特征：

责任心强：他们对工作充满责任感，能够承担起自己的职责和义务，始终以完成任务为首要目标。

执行力强：会做事的人不仅有计划和目标，更重要的是能够付诸行动，具备出色的执行力，能够克服困难、坚持不懈地完成任务。

效率高：他们擅长有效地管理时间和资源，注重结果导向，能够高效地完成工作并保持良好的工作效率。

沟通协调能力：会做事的人懂得与同事、领导以及合作伙伴进行有效沟通，能够建立良好的工作关系，推动团队合作和项目进展。

解决问题能力：他们能够迅速识别问题、分析原因并提出解决方案，具备较强的问题解决能力，能够应对各种挑战和困难。

学习能力强：会做事的人具有持续学习的意识，不断积累新知识、提升技能，适应变化并不断完善自我。

团队合作精神：他们愿意与他人合作、分享经验和资源，能够有效地融入团队，共同实现团队的目标。

综上所述，会做事的人在职场中往往表现出责任心强、执行力强、效率高、沟通协调能力强、解决问题能力强、学习能力强以及团队合作精神等特征。这些优秀品质使得他们在工作中表现突出，取得更多成就并得到他人的认可与信赖。