1、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。

　　2、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。

　　3、不管有多苦，千万要记住：苦难是我们人生路上不可缺少的经历，只有活着，才有幸福的可能！

上半年，我们团结一起，劲往一处使，克服了一波又一波的困难，解决了一个又一个难题，取得了令人瞩目的成绩，这说明我们的团队是有战斗力的队伍。

下半年，我们要借这股势头，更加努力拼搏，更加奋发有为，用时不我待的紧迫感，用你追我赶的精神实现各项工作跨越式突破，让我们用最完美的状态迎接明天的挑战！

我觉得主动工作就是一种积极向上，如果是被动工作到最后，自己的工作完全都是就浑浑噩噩的状态，所以能够主动工作，尽量让我们付出所有的努力，只有这样才能得到领导的一种认可，在工作当中才能更好的发挥出自己的能力，如果永远都是一种被动的状态，到最后淘汰的永远是自己。

1、目标效价有吸引力和期望值高是员工努力工作的前提

在对员工制定激励措施的时候，一定要考虑激励措施对员工有吸引力，如果没有吸引力，就不会达到激励的效果。

2、能力匹配和目标明确是员工努力带来业绩提升的前提

3、组织信用和绩效评价是工作绩效带来组织奖励的前提

如果组织没有信用，承诺的事项不能兑现，或者不能公正的评价员工的绩效，这样都可能带来组织奖励的不能兑现，因此组织信守承诺和绩效评价准确有效是工作绩效提升带来组织奖励的前提。

如果没有公平公正的绩效评价系统，员工的业绩不能得到肯定，自然也不会得到组织的奖励。绩效评价系统一定要能识别组织期望的行为并能给与公平公正的评价，否则也会降低员工的期望值进而影响员工的积极性。

4、激励有效和感觉公平是组织奖励带来员工满意的前提